淮安企业人力资源管理师培训,人力资源师
职业技能等级：
本职业共设四个等级， 由低到高分别为: 四级/ 中级工、三级/工、二级/ 技师、/ 技师。
具备以下条件之一者 可申报四级/ 中级工:
(１) 累计从事本职业或相关职业①工作４ 年(含) 以上。
(２) 取得技工学校本或相关②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本或相关毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(３) 高等院校本或相关在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/ 工:
(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)③ 后累计从事本职业或相关职业工作５ 年(含) 以上。
(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 并具有技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本或相关毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(３) 具有大学专科本或相关毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２ 年(含) 以上。
(４) 具有大学本科本或相关学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作１ 年(含) 以上。
(５) 具有硕士及以上本或相关学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
相关是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
其它工种：企业人力资源管理师、劳动关系协调员、安全评价师、中式亨调师、中式面点师、西式亨调师、中央空调系统运行操作员、西式面点师、智能楼宇管理员、防水工、锅炉操作工、焊工、电工、超重装卸机械操作工、电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、砌筑工、钢筋工、机床装调维修工、模具工、铸造工、锻造工、金属热处理工、车工、铣工、钳工、磨工、冲压工、电切削工、制冷工、手工木工、评茶员、茶艺师、眼镜验光员、眼镜定配工、汽车维修工、美容师、美发师、有害生物防制员、保安员、安检员、、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、智能楼宇管理员
苏州落户政策,苏州人才引进新政策：二、在苏就业并按规定缴纳社会保险的以下人员，在人事档案转入后可申请办理人才引进：
（一）国家职业资格的人员；
（二）本科学历、中级技术职称、国家职业资格二级条件之一的人员，年龄不超过45周岁。
三、具有大专学历或国家职业资格三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理人才引进。
苏州落户政策2020 苏州落户政策2020放宽 苏州落户条件2020 苏州落户新政策2020 苏州落户有什么好处 苏州人才引进落户政策 苏州落户需要什么条件 苏州落户的好处 苏州落户买房政策
具备以下条件者可申报/ 技师:
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作４ 年(含) 以上。
